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紹介予定派遣

『紹介予定派遣』とは、正社員化を前提として、まずは派遣で実際に働いてから正社員として入社するかを判断できる制度です。メリットと正社員化までのフローをまとめました。

紹介予定派遣のメリット

Merit.1 | 実際の現場を見て体験できる

「求人票と違った!」「選考のときと聞いていたことと違う…」このようなケースは、残念ながら少なからずあります。会社見学をさせてもらったとしても実際のところは見えません。紹介予定派遣であれば、実際に一定期間働きますので、その会社の本当の姿を把握することができます。

Merit.2 | 自分との適性を考えることができる

同じ媒体の制作であっても、企業・メンバーによってクリエイティブの進め方やルールが違うことは多々あります。また、転職によって今まで経験したことのない媒体の制作にチャレンジということもあるでしょう。本当にその企業でそのクリエイティブに携わっていけるのかを判断する貴重な期間です。

Merit.3 | 派遣のままズルズルはNG!

紹介予定派遣は法律によって、人材派遣で働く期間については最大でも6ヶ月未満と定められています。ですので、いつまで経っても派遣のままの就業が続き一向に正社員になれないということはあり得ません。もちろん、自分の意向で正社員化を断り、契約期間満了で人材派遣を終わることもできます。

Merit.4 | ユウクリがサポートします

紹介予定派遣は、ちょっとチャレンジな転職が成功しやすい制度とも言えます。選考時だけでなく就業しながらのアピールができますし、同様に、選考時から就業期間、正社員化の判断時と一貫してユウクリがサポートし、企業へのアピールやフォローも行います。

紹介予定派遣の流れ

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STEP 1

登録~企業紹介

まずはユウクリにご登録をお願いします。
ご登録後は担当のキャリアアドバイザーがご希望の確認やキャリア相談をさせていただき、それらを勘案した上でご希望に適した求人をご紹介します。

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STEP 2

書類選考・面接などの選考

通常の人材派遣は選考NGですが、正社員を前提としているため、紹介予定派遣では書類や面接、課題などの選考が実施されます。この間もユウクリがサポートいたします。また、人材派遣での就業期間があるため、選考回数などが少ないケースも多くあります。

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STEP 3

仮の内定条件の通知・承諾

選考を経て、仮の内定条件が通知されます。人材派遣での就業期間を経て最終的な調整が行われますのでこの内定条件が最終条件ではありませんが、ひとつの目安としてご確認いただきます。また、内定条件の調整においても両者が納得いく条件となるようユウクリがサポートいたします。

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STEP 4

人材派遣での就業

一定期間の契約を結び、人材派遣での就業がスタートします。必要であれば派遣期間の延長も行いますが、最大でも6ヶ月未満までと定められていますので、それ以上となることはありません。また、基本的には契約終了の1ヶ月前を目途に意向確認や最終の内定条件の調整を進めます。

STEP 5

入社判断・正社員化

人材派遣としての就業期間を経て就業に問題ないと両者が判断し、内定条件についても合意となりましたら、派遣期間の終了をもって正社員化となります。おめでとうございます!

紹介予定派遣の事例

>事例.1 | グラフィックデザイナー(30代後半)

  • ■ 企業概要
  • 制作会社
  • ■ 業務内容
  • 交通広告や新聞広告、雑誌広告などの制作がメイン

Point

人材派遣でグラフィックデザイナーとして長年働いてきたが、企業側から正社員としてのオファーをいただく。しかしながら、正社員化した際はディレクション業務も一部含まれるとのこと。また、派遣時代は残業を抑えてもらっていたが、正社員となった場合にどうなるのか不安も。そこで、紹介予定派遣で実際に働く期間を作り、不安を解消してからの正社員化の流れに。それによってスムーズな正社員切り替えができた。

>事例.2 | Webデザイナー(20代後半)

  • ■ 企業概要
  • IT系事業会社
  • ■ 業務内容
  • 自社開発の各種サービスサイトを運営

Point

革新的な各種サービスを展開している有名企業。その分、ネット上ではあまりよくない噂も。前職では当初聞いていた残業時間とはかなり異なるハードワークを強いられてきたこともあり、慎重に企業選びをしているため判断に非常に迷う。そこで紹介予定派遣の制度を利用し、実際に働くことで社内の雰囲気や働き方を実際にチェック。予想以上に好環境ということがわかり、安心して入社へ。

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