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産休・育休制度

ユウクリで働いている派遣クリエイターの方は、正社員と同様に、一定の条件を満たした場合は産休・育休の取得が可能です。

産休・育休の取得条件と申請方法

  • 産前・産後休暇
  • 育児休暇
取得内容 産前産後休業の取得は産前42日前まで派遣契約があることが必要です。
期間 子どもが1歳になるまでの間で希望する期間。
ただし、保育園に入園できなかった等の特別な理由があり、一定の手続きを行った場合は、最長で子どもが2歳になるまで延長が可能。
取得内容 原則として下記4点を満たす必要があります。
  • 1.継続して1年以上、ユウクリから派遣就業されている
  • 2.週の所定労働日数が3日以上
  • 3.子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれる
  • 4.子どもの2歳の誕生日の前々日までに、労働契約の期間が満了し、かつ、契約が更新されないことが明らかでない

※3.4については、契約終了が確定していなければ可能な場合もありますのでご相談ください。

期間 子どもが1歳になるまでの間で希望する期間。
ただし、保育園に入園できなかった等の特別な理由があり、一定の手続きを行った場合は、
最長で子どもが2歳になるまで延長が可能。

各種手当

出産手当金

産休期間中、欠勤1日につき、賃金の2/3相当が健康保険から支給されます。ご自身が勤務先(ユウクリ)の健康保険に加入している必要があります。また、夫の扶養に入られている場合は対象外です。

出産育児一時金

出産費用の一部(1児につき42万円)が健康保険から支給されます。出産手当金とは違い、ユウクリの健康保険に加入している場合はもちろん、夫の扶養に入っている場合も、その健康保険から支払われます。

育児休業給付

育児休業給付期間中、1ヶ月単位で賃金の2/3相当が支給されます。休業開始前の2年間に、雇用保険に12ヶ月以上の加入が必要です。また、育児休業開始から6ヶ月経過後は1/2相当となります。

社会保険料の免除

産前産後休業・育児休業ともに、事業主が年金事務所や健康保険組合に申し出をすることで、厚生年金・健康保険料などが免除されます。

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